Von
Hoofdredacteur
Redacteur -in -chief: René Klein
De redactie van Für-Gründer.de
René Klein is verantwoordelijk voor de inhoud van de portal en alle publicaties door für-gründer.de als hoofdredacteur al meer dan 10 jaar.Hij is regelmatig een gesprekspartner in andere media en schreef talloze externe specialistische artikelen over oprichtingsonderwerpen.Voor zijn tijd als hoofdredacteur en mede-oprichter van Für-gründer.de, adviseerde hij beursgenoteerde bedrijven op het gebied van financiële marktcommunicatie.
| De testwinnaars
Hier presenteren we de beste 3 uur software.Naast het scala aan functies zijn goedkope prijzen en goede service essentiële functies van de winnaars.
HR -softwaretest: hoe zijn we verder gegaan?
In het aanbiedersonderzoek hebben we 1.500 aanbiedingen28 HR-Toolsheb het nader bekeken en in de eerste stap zijn er ongeveer 120 testvragen gemaakt. InDeskundige discussiesMet interne en externe HR -professionals hebben we de vereisten voor onze test gedefinieerd:
- Goedkope toegangsprijzen en schaalbaarheid
- modulaire uitbreidbaarheid van het systeem voor groeiende bedrijven
- All-in-One System: Alle gebieden van HR-management zijn gedekt
Het resultaat van de deskundige discussies was dat we de systemen hebben verminderd die moesten worden getest van 28 tot 7.We hebben de vragenlijst50 testcriteriaingekort en naar de softwareleveranciers gestuurd. Om de antwoorden op de vragen te verifiëren, hebben we ook zelf de systemen onderzocht. In totaal heeft deze aanbiedersvergelijking 8 weken geduurd en ongeveer 120 manuren in beslag genomen. Deze aanpak gebruiken we in al onze Producttesten. Op deze manier garanderen we een hoge kwaliteit van testresultaten met diepgaand onderzoek en focus op ons lezerspubliek.
| HR-softwarevergelijking 2023 | Salie HR | Persoon | Heavenhr |
|---|---|---|---|
| Gemiddelde cijfer | 1.2 (heel goed) | 1.3 (Zeer goed) | 1,4 (darm) |
| Mogelijk van 5 werknemers? | En | En | En |
| Modulair uitbreidbaar | En | En | En |
| Personeelsmanagement | Erg goed | Erg goed | Erg goed |
| Service en gegevensbescherming | Erg goed | Erg goed | Erg goed |
| beoordelingen | 4,3 (6 Portal) | 4,3 (8 Portal) | 3,5 (6 portaal) |
| Prijs per maand / 5 medewerkers | AB 22,50 € | AB 94,05 € | vanaf 99,00 € |
| Nu testen >> | Nu testen >> | Nu testen >> |
| Analysecriteria
#1 geschiktheid voor bedrijven van 5 werknemers
Hoeveel persoonlijke licenties moeten er minimaal worden aangeschaft?
Veel HR-systemen bieden hun HR-tool alleen aan voor 20 of meer medewerkers. Wij waren geïnteresseerd in:
- Wie biedt HR-software aan voor 5 of meer medewerkers?
Omdat dit een beslissende invloed is op de kosten.Ook een stimulans om te beginnen met professioneel digitaal personeelswerk.
Is het prijsmodel transparant?
Worden prijzen transparant vermeld? Dit is niet bij alle HR-softwareleveranciers het geval. De enige aanbieders die voor kleine bedrijven interessant zijn, zijn aanbieders die hun prijzen bekendmaken zonder dat daarvoor overleg nodig is.
Is de toegangsprijs voor bedrijven met 5 werknemers betaalbaar?
Wat zijn de kosten voor 5 werknemers per maand?Zijn de kosten onder € 100?Dit punt is belangrijk omdat het de remmingsdrempel vermindert om het systeem te boeken.Testwinnaar Sage HR biedt HR -software vanaf € 22,50.
Is het systeem modulair uitbreidbaar?
Een klein bedrijf heeft niet noodzakelijkerwijs het volledige scala aan functies nodig. Het is daarom goed als ondernemers modules kunnen toevoegen, zoals werving of salarisadministratie.
#2 Functionaliteit
Personeelsbeheer: hoe hoog is het bereik van functies?
Voor kleine bedrijven met 5 werknemersHet personeelsbeheerhet belangrijkste gebied. Goed personeelsmanagement vereenvoudigt processen, bespaart tijd en dus geld. Een cruciale module is het digitale personeelsdossier in combinatie met documentbeheer en selfservice. De voordelen van een digitaal personeelsdossier zijn:
- Vaarwel slingermappen: alle personeelsdocumenten zoals arbeidsovereenkomsten of overeenkomsten worden digitaal bewaard.
- Werknemers kunnen hun salarisverklaringen zelf ophalen in hun digitale personeelsbestanden.
Dit bespaart de verantwoordelijken op kantoor veel tijd.
Personeelsontwikkeling
PersoneelsontwikkelingBevat teambuilding en de individuele ondersteuning en ondersteuning van werknemers.Dus wat moet HR -software doen?
- Documentatie en opslag van feedbackbesprekingen
- Implementatie van teamrecensies en feedback van 360 graden
- individuele prestatiebeoordeling van elke individuele medewerker
Voor groeiende bedrijven met een grote behoefte aan gekwalificeerd personeel is een module voor personeelsontwikkeling essentieel.
Rekruteren
Snelgroeiende start-ups hebben een grote vraag naar nieuwe medewerkers en hebben er daarom behoefte aanWervingsmodule.Het bevat:
- Carrièrepagina's
- Schakel Job -aanbiedingen over verschillende kanalen (multiposting)
- Administratie en evaluatie van aanvragers
- Afsprakenbeheer voor sollicitatiegesprekken
Loonlijst
Kleine bedrijven delegeren meestalloonadministratievoor externe dienstverleners (belastingadviseur, loonkantoren).Als bedrijven een personeelsfactureringsmodule nodig hebben, zijn 3 functies essentieel:
- Voorbereidende loonadministratie
- Interface met een loonlijstprogramma
- Breng lonen en salarissen over met één klik
Internationale bedrijven hebben ook salarisverklaringen nodig in verschillende valuta en reiskosten en kostenfacturering.
#3 Service en recensies
Hoe is de bruikbaarheid?
Kleine bedrijven hebben een intuïtieve HR-tool nodig met een mobiele app.
Hoe lang duurt de testfase?
Kan het systeem gedurende een periode van minimaal 14 dagen gratis worden getest?Testwinnaar Sage HR biedt zelfs een testduur van 30 dagen.
Hoe eenvoudig is het instellen van het programma?
Als een klein bedrijf HR-software boekt, is een snelle start belangrijk. Dit omvat een vanzelfsprekende en gratis installatie en snelle, gratis ondersteuning indien nodig.
Hoe goed zijn gegevensbescherming en beveiliging?
- Is de hosting in Duitsland of de EU?
- Is de software gecertificeerd?
- Is de gegevenshouding GDPR-conform?
Welke hulp biedt de HR -software voor beginners?
Ideale ondersteuning voor een HR-tool omvat:
- Hotline of e -mailondersteuning raadplegen
- Verklarende video's, webinars of rondleidingen
- FAQ-sectie
Hoe beoordelen gebruikers de software?
- Hoeveel beoordelingen zijn er?
- Wat is het gemiddelde cijfer?
- Zijn er belangrijke beoordelingen van gebruikers van kleine bedrijven?
| HR-softwareleveranciers in één oogopslag
| HR-software | Opmerking | Aantal werknemers | Functionele reikwijdte | Service ondersteuning | Evaluatie | Vergoeding / maand |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Salie HR | 1,2 | vanaf 5 medewerkers | Erg goed | Erg goed | 4,3 (6 portaal) | vanaf 22,50 € |
| Persoon | 1,3 | vanaf 5 medewerkers | Erg goed | Darm | 4,3 (8 Portal) | AB 94,05 € |
| Heavenhr | 1,4 | vanaf 5 medewerkers | Erg goed | Erg goed | 3,5 (6 Portal) | vanaf 99,00 € |
| Zoho -mensen | 1,8 | vanaf 5 medewerkers | Darm | Erg goed | 4,4 (3 Portal) | vanaf 45,00 € |
| Faculteit | 1,8 | vanaf 15 medewerkers | Bevredigend | Darm | 4,4 (7 Portaal) | ongeveer 112,50€ |
| Hrworks | 2,5 | vanaf 20 medewerkers | Erg goed | Bevredigend | 4,2 (5 portaal) | AB 178,00 € |
| Kenia | 2,9 | Van 20 werknemers | Darm | Bevredigend | 4,0 (5 Portal) | vanaf 243,00 € |
1e plaats: zeg hr
Testwinnaar Sage HR biedt HR -software met hoog vanaf € 22,50 per maand (5 werknemers)Functionaliteit op het gebied van personeelsbeheer.De functies kunnen stap voor stap worden uitgebreid. Er zijn ook een rekruteringsmodule en krachtige salarissoftware beschikbaar. Het systeem heeft een gemiddelde beoordeling van 4,3, waarbij kleine bedrijven het systeem nog vaker gebruikengeef het een 4,5(Quelle: Capterra).
Platz 2: Personio
De prijzen voor de HR -software van Personio beginnen bij € 94,05 (5 werknemers).Personio is bij kleine bedrijvenMaximaal 20 werknemersZeer populair, zoals de Capterra -rating van 4.8 shows.Dit wordt ook bevestigd door de expertbesprekingen die we als onderdeel van de test hebben uitgevoerd.De totale score voor Personio over alle 8 ratingportals is 4,3.Personio is goed op het gebied van personeelsbeheer en zeer goed op het gebied van personeelsontwikkeling en werving.
Platz 3: Heavenhr
De software van HeavenHR kost € 99,- per maand voor 5 medewerkers. De functies op het gebied van personeelsbeheer, werving en personeelsontwikkeling zijn dat welerg goed.De beoordelingen die meer dan 6 portals zijn, zijn niet zo goed op 3,5.
Plaatsen 4 - 7
Platz 4: Zoho People
Met € 45/maand biedt Zoho People een gunstige toegang tot digitaal personeelsbeheer voor 5 werknemers.Het scala aan functies is goed, service en ondersteuning zijn erg goed.Zoho People heeft 4,3 meer dan 3 portals.
Platz 5: Factorieel
Factorial is HR-software voor bedrijven met 15 of meer werknemers. Het scala aan functies is niet zo sterk als de eerste 4 aanbieders in de test. De beoordelingen zijn echter zeer goed met 4,4 (7 portals) en met een vanafprijs van € 112,50 (15 medewerkers) is het programma ook nog eens betaalbaar.
6e plaats: Hrworks
HRWorks is een uitstekend programma met een zeer goede functionaliteit voor bedrijven van 20 werknemers.De prijzen beginnen vanaf € 178,00 (20 werknemers).Het is echter een programma voor HR -professionals die een betaalde instructie nodig hebben.De beoordelingen voor HRWorks zijn 4,2 (5 portals).
Platz 7: Kenjo
De 7-geplaatste van onze test is ook alleen geschikt voor grotere bedrijven.Iedereen die Kenjo gebruikt, besteedt minstens € 243 per maand.Kenjo biedt goede functies op het gebied van personeelsbeheer, personeelsontwikkeling en werving en heeft een gemiddelde rating van 4,0 (5 portals).
| HR -software -vergelijking: de details
| Kenmerkend | Salie HR | Overtuigen | Heavenhr | Zoho -mensen | Faculteit | Hrworks | Kenia |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Industrie focus | Alle industrieën | Alle industrieën | Alle industrieën | Alle industrieën | Alle industrieën | Alle industrieën | Alle industrieën |
| Bedek HR -functies | Alle functies | Alle functies | Alle functies | Alle functies | Alle functies | Alle functies | Alle functies |
| Mogelijk voor internationale startups | En | En | Nee | En | En | Deel | Nee |
| Mogelijk van 5 werknemers? | En | En | En | En | Van 15 werknemers | Van 20 werknemers | Van 20 werknemers |
| Hoeveel licenties moeten er tenminste worden gekocht? | 1 | 1 | 5 | 1 | 15 | 20 | 20 |
| Transparant prijsmodel? | |||||||
| Toegangsprijs onder € 100 voor 5 werknemers | |||||||
| Sub -functies afzonderlijk selecteerbaar | |||||||
| Functionele reikwijdte | |||||||
| Personeelsmanagement | |||||||
| Onboarding-processen | |||||||
| Sjablonen voor arbeidsovereenkomsten | |||||||
| Document beheer | |||||||
| Digitaal personeelsbestand | |||||||
| Tijdregistratie (aanwezigheid afwezigheid) | |||||||
| Vakantieplanning | |||||||
| Planning van de personeelsinzet | |||||||
| Tijdregistratie van projecttaken | |||||||
| Beheer van arbeidsmiddelen | |||||||
| Persoonlijk controleren (Prestatierapporten en KPI's) | |||||||
| organigram | |||||||
| Zelfbediening (Verzameling van documenten van werknemers) | |||||||
| Personeelsontwikkeling | |||||||
| Interviews van medewerkers | |||||||
| Training en ontwikkeling | |||||||
| Kennisbeheer | |||||||
| E-learning module | |||||||
| Prestatie-evaluatie | |||||||
| Teamevaluatie (360 graden feedback) | |||||||
| Rekruteren | |||||||
| Maak carrièrepagina's | |||||||
| Creëer vacature advertenties | |||||||
| Multiposting van vacatures | |||||||
| Sollicitatiebeheer | |||||||
| Afspraken voor sollicitatiegesprekken | |||||||
| De rangorde van aanvrager | |||||||
| Integratie Telefoonconferentie | |||||||
| Aanmelding van de aanvrager | |||||||
| Loonlijst | |||||||
| Voorbereidende loonadministratie | Ja, in combinatie met Sage Business Cloud-salaris | Ja, via de DATEV-interface | Ja, via de DATEV-interface | ||||
| Interface voor loonadministratie (DATEV) | Nee | Ja, via de DATEV-interface | Ja, via de DATEV-interface | ||||
| Salarisoverdracht van implementatie | Ja, in verband met Sage Business Cloud Payroll | Ja, via de DATEV-interface | Ja, via de DATEV-interface | ||||
| Facturering in verschillende valuta | Ja, in verband met Sage Business Cloud Payroll | Ja, via de DATEV-interface | Ja, via de DATEV-interface | ||||
| Reiskosten/kostenfacturering | Ja, in verband met Sage Business Cloud Payroll | Ja, via datev -interface | Ja, via datev -interface | ||||
| Gegevensbescherming en service | |||||||
| Applicatie voor de mobiele telefoon | |||||||
| Dashboard-individualiseringsbalk | |||||||
| Beheer van gebruiksrechten | |||||||
| Hosten in de EU | |||||||
| ISO ITH -certificering | Niet gespecificeerd | Niet gespecificeerd | Niet gespecificeerd | ||||
| AVG-conforme gegevensopslag | |||||||
| Instelling spreekt voor zich | Nee, instructie vereist | ||||||
| Gratis hulp bij het opzetten | |||||||
| Consulting hotline | |||||||
| E-mail ondersteuning | |||||||
| Webinars, verklarende video's | |||||||
| FAQ -gebied | |||||||
| beoordelingen | 4,3 (6 portaal) | 4,3 (8 Portaal | 3,5 (6 portalen) | 4,4 (3 Portal) | 4,4 (7 Portal) | 4,2 (5 Portal) | 4,0 (5 Portal) |
| Testfase en prijs | |||||||
| Testfase in dagen | 30 Neem | 14 Daken | 14 Neem | 30 Neem | 14 Daken | Productdemo mogelijk | probeerversie |
| Prijs / maand (voor jaarlijkse boeking) | vanaf 22,50 € | AB 94,05 € | vanaf 99,00 € | vanaf 45,00 € | vanaf 112,50 € | AB 178,00 € | AB 243 € |
| Test nu | Test nu | Test nu | Test nu | Test nu | Test nu | Test nu |
| Oplossingen voor start-ups en MKB-bedrijven
HR-tools voor start-ups
Onze testwinnaars zijn ook geschikt voor start-ups. Net als kleine bedrijven voelen start-ups dat als ze groeienPersoneelsmanagementHet gebruik van slingermappen en Excel-spreadsheets zorgt op de lange termijn voor te veel chaos. Welke eisen stellen start-ups aan kleinere bedrijven?
- Het functionele gebied “Human Resources” is net zo belangrijk.
- Wervingsmodulezijn belangrijker voor snelgroeiende start-ups dan voor kleine bedrijven met vijf of meer werknemers.
- Als een start-up naar het buitenland gaat, moet het systeem vreemde talen kunnen sprekenbuitenlandse valutaregelen.
De twee testwinnaars Sage HR en Personio voldoen aan deze vereisten.
HR-software voor grote bedrijven
Welke eisen stellen grote bedrijven met 100 of meer medewerkers aan HR-software? In onze expertgesprekken zeiden de HR-professionals het volgende:
Speciale software voor deelgebieden heeft de voorkeur
Grote bedrijven digitaliseren hun HR-management meestal niet met alles-in-één oplossingen.Integendeel, de HR -afdeling geeft de voorkeur aan speciale HR -oplossingen, zoals:
- Software voor werving en sollicitantenbeheer:Carrièrepagina, multiposting van advertenties, volgen van kandidaten en afhandeling van ontvangen sollicitaties
- Onboarding -software:optimale integratie van nieuwe medewerkers in grote bedrijven
- Talentmanagementsoftware:individuele coaching van medewerkers en teambuilding
- Speciale softwareVoor enquêtes en feedback van werknemers
Software voor werving en kandidatenbeheer
- Werveling: Kandidaten verwerft op meer dan 1.450 banenbeurzen;Vanaf € 166 / maand
- Zachte tuin: Bedient meer dan 300 beurzen;met app voor headhunter;Prijs op aanvraag
- Vaststellen: Automatisering van de rekruteringsworkflow; Dit betekent dat de personeelsafdeling jaarlijks maximaal 5.000 nieuwe medewerkers kan aannemen
Onboarding-tools
- Haufe Myonboarding:optimale structurering van onboardingprocessen; Prijs op aanvraag
- eearnio.de:Voorboarden,Aan boord gevenen bijscholing via zelfontwerpbare, interactieve onlinecursussen; vanaf 675 €
- Liefde:Digitaal begeleide onboarding met cursussen en modules die je zelf kunt maken; Prijs op aanvraag
Talentbeheersoftware
- Cegid Talentsoft: Talentontwikkeling, doelen stellen, 360 graden feedback, OKR’s; Prijs op aanvraag
- rexx Systems Talentmanagement Software: Interviews met werknemers, doelovereenkomst, seminar management en e-learning;Prijs op aanvraag
-
easySoft-competentie 5: Kwalificaties verhogen met onderwijscontrole; Prijs op aanvraag
Hulpmiddelen voor medewerkersonderzoek
- GEMAKKELIJK:Speciale software voor jaargesprekken, doelafspraken, 360 graden feedback; vanaf € 150 per maand
- Eerlijk gezegd:Gespecialiseerd in pulsenquêtes en implementatie van gegenereerde ideeën;Prijs op aanvraag
- Maandag. Rotsen:gebruikt wetenschappelijke methoden om problemen in slecht presterende teams tot op de bodem uit te zoeken; Prijs op aanvraag
| Selecteer HR -software in 3 stappen
Stap 1: Situatieanalyse
- Waar drukt de schoen de afdelingen in die verantwoordelijk is voor het personeel?Is het de Excel Pendulum -chaos in personeelsbeheer?
- Welke doelen streeft u na met het gebruik van HR-software?
- Welke functies zijn voor jou belangrijk? Gebruik de criteria in onze vergelijkingstabel.
- Stel op basis hiervan uw criterialijst samen en krijg een overzicht van mogelijke aanbieders.
Stap 2: Selectie van providers
- Welke aanbieders voldoen het beste aan de criteria? Welk systeem geeft het beste de workflow op de afdelingen weer?
- Welke aanbieder past in het geplande budget?
- Profiteer van gratis testfases, demoversies van de software of maak een presentatieafspraak.
- Inclusief de medewerkers die HR-taken toevertrouwen.
Stap 3: Implementatie, inleiding tot het bedrijf
- De HR -manager in het bedrijf is projectmanager voor software -introductie.
- Ontdek alle werknemers die getroffen zijn door de introductie van de software.
- Plan belangrijke processen vooraf: hoe verzamelen medewerkers bijvoorbeeld hun loonstrookjes? Enz.
- Leg stap voor stap uit hoe u met de tool werkt. Maak procesbeschrijvingen of screencasts om te leren hoe u de software veilig kunt gebruiken.
| Open vragen
Wat doet HR -software?
Het digitaliseert de processen bij het werven, het inhuren van werknemers, personeelsbeheer en verdere training, personeel en teamontwikkeling.Interfaces voor loonadministratie zijn beschikbaar.
Welke HR-software is er?
Naast de alles-in-één-systemen zijn er speciale systemen voor individuele gebieden van het personeelsbeheer, zoals werving, personeelsbeheer of talent- en teamontwikkeling. De speciale systemen zijn in de regel niet zinvol voor de doelgroep kleine bedrijven, maar zijn voorbehouden aan het MKB en grote bedrijven. Kleine bedrijven hebben niet de capaciteit om meerdere softwarepakketten parallel te gebruiken.
Wat zijn de voordelen van HR -software?
Het belangrijkste voordeel is de automatisering van administratieve taken. Positieve effecten zijn:
- Minder fouten in het proces
- Tijd besparen
- Duidelijkere processen op alle gebieden van HR-werk
- Betere beoordeling van personeelswerk
- Betere gegevensbescherming dan wanneer gegevens in klassieke penmappen worden opgeslagen
Wat moet een HR -systeem kunnen doen?
In het ideale geval optimaliseert een HR-systeem de processen in alle subgebieden van personeelswerk, van werving tot werknemers- en teamontwikkeling.Wat de beste HR -tool is, hangt af van het respectieve bedrijf.Kleine bedrijven in groei hebben de grootste behoefte om het personeelsbeheer te optimaliseren.Snel groeiende start-ups hebben optimale modules voor wervings- en aanvragerbeheer nodig.Grote bedrijven gebruiken vaak speciale oplossingen voor HR -onderdelengebieden, zoals speciale software voor de ontwikkeling van werknemers of training van werknemers.
Wanneer is HR-software winstgevend?
Dit is een kwestie van kosten en baten, die afhankelijk van het HR-deelgebied verschillend moet worden beantwoord.
Wervingsmodule als voorbeeld
Om een personeelsweergave in te schakelen naar meer dan 300 portals met één klik is wiskundig als:
- Een vacature instellen: 5 minuten
- Opslaan via de wervingsmodule: 50 uur met een enkel display
- De rekruteringstool bespaart € 1.250,- per advertentie bij een uurtarief van € 25,- voor de coördinator.
Hoe meer toepassingen een bedrijf schakelt, hoe verstandiger het gebruik van een wervingsmodule.
HR -software als virtuele medewerker
HR-professionals schatten dat HR-medewerkers ongeveer 39% van hun tijd besteden aan administratief werk. Als de HR-tool één medewerker op de personeelsafdeling vervangt, ligt het besparingspotentieel tussen € 30.000 en € 50.000 per jaar.
Hoe zit het met gegevensbescherming in HR-software?
Alle systemen in onze test zijn GDPR-conform.De toonaangevende HR -tools bieden ook veilige serversconfiguraties en de gegevens worden gehost in de EU of in Duitsland.Bovendien is HR -software per se veiliger dan HR -werk met slingermappen.Omdat documenten in papier in handen kunnen vallen van ongeautoriseerde personen, terwijl alleen de begunstigde toegang heeft tot digitale documenten.
| Onze conclusie
Er zijn alleen al meer dan 300 oplossingen voor HR -systemen op de Duitse markt, inclusiefAlles-in-één-toolsof software gespecialiseerd in HR-gebieden. Onze HR-softwarevergelijking richt zich uitsluitend op systemen die geschikt zijn voor kleine, middelgrote bedrijven met 5 of meer medewerkers. HR-tools voor kleine bedrijven worden gekenmerkt door:
- Alles-in-één-systeem
- Focus op personeelsbeheer en digitale personeelsbestanden
- Betaalbare instapprijzen en modulaire uitbreiding
Kleine bedrijven hebben niet de capaciteit om speciale oplossingen parallel uit te voeren. Op het gebied van het personeelsbeheer vindt meestal het grootste lijden plaats.“Geen enkele prijsstelling”Onder € 50 is een stimulans om digitaal personeelswerk aan te pakken.
Onze testwinnaar, Sage HR, voldoet als beste aan deze criteria van de weinige oplossingen die geschikt zijn voor kleine bedrijven.
Auteur:De redactie van Für-Gründer.de
Redacteur -in -chief: René Klein
René Klein is verantwoordelijk voor de inhoud van de portal en alle publicaties door für-gründer.de als hoofdredacteur al meer dan 10 jaar.Hij is regelmatig een gesprekspartner in andere media en schreef talloze externe specialistische artikelen over oprichtingsonderwerpen.Voor zijn tijd als hoofdredacteur en mede-oprichter van Für-gründer.de, adviseerde hij beursgenoteerde bedrijven op het gebied van financiële marktcommunicatie.
Meer over dit onderwerp
