7 der besten HR-Beratungsunternehmen im Vereinigten Königreich (2024)

Es ist gut, das zu entscheidenSie müssen Ihre Personalabteilung auslagern, aber für welche Beratung sollten Sie sich entscheiden?

Bei einer so großen Auswahl an Unternehmen, die größtenteils ähnliche Produkte anbieten, kann es schwierig sein, genau zu wissen, welches Unternehmen man wählen soll.

Nachfolgend listen wir die Hauptmerkmale jedes Anbieters auf. Schauen wir uns jedoch zunächst an, worauf Sie bei Ihrem Anbieter achten sollten.

Wie wähle ich das richtige Personalberatungsunternehmen aus?

Beginnen Sie mit ihrer Erfahrung (und den Branchen, in denen ihre Kunden tätig sind). Sie wissen, dass Sie auf der Gewinnerseite sind, wenn das Unternehmen bereits zahlreiche Kunden in Ihrer Branche hatte, und erhalten zusätzliche Punkte, wenn es größer und bekannter ist. Ebenso gibt Ihnen ein Qualifikationsnachweis die Gewissheit, dass sie kompetent sind und wissen, was sie Ihnen bieten können. Überlegen Sie, wie ihre Dienstleistungen mit Ihren Geschäftswachstumsstrategien und Wachstumsprognosen für das nächste Jahr übereinstimmen.

Suchen Sie als Nächstes nach versteckten Gebühren. Erheben sie zusätzliche Gebühren oder verhängen sie finanzielle Strafen für den vorzeitigen Austritt aus dem Vertrag? Das Unternehmen mag auf den ersten Blick günstiger erscheinen, aber wie die schlechtesten Billigflieger kann es Ihnen mit diesen hinterhältigen Gebühren wirklich einen schnellen Kick verschaffen.

Überprüfen Sie vor Ort die Klarheit der Zahlungs- und Vertragsbedingungen. Es sollte eine flexible Zahlung möglich sein (Einmalzahlung oder Anzahlung). Umso besser ist es, wenn man Ihnen eine kostenlose Testversion anbieten kann – zum Beispiel bei der Arbeit an einem kleineren Projekt.

Auch wenn sie nicht als Geldverdiener bekannt sind, müssen Sie von Ihrer Personalabteilung einen Return on Investment erzielen. Es wird auch nicht unbedingt monetär sein – denken Sie an höhere Produktivität, geringere Fluktuation und weniger Fehlzeiten. Fragen Sie, welche Ambitionen Ihr HR-Anbieter hat und wie lange es dauert, diese umzusetzen.

Umso wichtiger ist es, dass sie Ihre Unternehmenskultur verstehen. Wenn sie dies nicht tun, laufen sie Gefahr, in Ihrem Namen falsche Entscheidungen zu treffen. Oder schlimmer noch, sie stellen das falsche Personal ein, was Ihnen langfristig alle möglichen Probleme bereitet. Auch hier ist eine kostenlose Testversion von Vorteil.

Denken Sie abschließend daran, professionelle Referenzen von Ihrem gewählten Lieferanten einzuholen – zwei oder drei sind ideal. Sobald Sie einer Zusammenarbeit zugestimmt haben, machen Sie sich darüber im Klaren, was in Ihrem Geschäft enthalten ist und dass es zu einem späteren Zeitpunkt geändert werden kann, um es an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.

Nachfolgend finden Sie einen Einblick in das Angebot einiger der führenden HR-Anbieter Großbritanniens.

ZitrusHR

Im Bereich Outsourcing ist CitrusHR auf Arbeitsverträge und Personalhandbücher sowie Rechtsberatung spezialisiert.

Die HR-Unterstützung ist gekoppelt miteine SoftwareplattformEs verfügt über einen integrierten Vertragsgenerator. Es verfügt über Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement, Gesundheits- und Sicherheitswarnungen, Beurteilungsmanagement, sichere Speicherung von Mitarbeiterinformationen, Onboarding sowie das Erstellen und Versenden von Angebotsschreiben. Um den Umgang mit der Software zu erleichtern, stehen allen Kunden digitale Mitarbeiterhandbücher zur Verfügung.

Unternehmen, die nicht gebunden sein möchten, müssen sich keine Sorgen machen, da es keinen Mindestvertrag, keine versteckten Kosten und keine Einrichtungsgebühren gibt.

Wohltätigkeitsorganisationen sind im Vorteil, da für alle Wohltätigkeitsorganisationen ein Rabatt von 10 % gewährt wird.

Preisgestaltung:Die Preisgestaltung basiert auf einem Pauschalpreis von 7 £ pro Monat zuzüglich 50 £ pro Mitarbeiter und Monat (zuzüglich Mehrwertsteuer).

Wenn Sie einen Berater benötigen, der Sie vor Ort besucht, oder Dienstleistungen, für die zusätzliche Gebühren anfallen: Ihnen werden 65 £ pro Stunde (zzgl. MwSt.) berechnet, wenn Sie sich außerhalb von London befinden, und 75 £ pro Stunde (zzgl. MwSt.), wenn Sie Wir sind in London.

Wenn Sie etwas günstigeres wünschen, mit dem Sie Ihre Mitarbeiter im Unternehmen halten können, gibt es auch eine reine Softwareversion für 2 £ pro Mitarbeiter und Monat mit einer 14-tägigen kostenlosen Testversion.

Halbinsel

Peninsula verfügt über umfangreiche Fachkenntnisse im Schreiben von Dokumenten. Denken Sie an Verträge, Unternehmenshandbücher und andere Unterlagen wie Rückkehrformulare, Formulare für Austrittsgespräche und Aufzeichnungen über Elternurlaub.

Wie CitrusHR ist auch dieses mit einem HR-Softwarepaket gekoppelt. Es verfügt über Mitarbeiterverwaltungssoftware, E-Learning-Webinar-Schulungen und Vertretung vor Gericht, jährliche Überprüfung und Schulungen zur Risikobewertung.

Im HR-Support wird Ihnen ein leitender Berater zugewiesen, der 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr erreichbar ist. Die Einblicke des Beraters können eine Analyse liefern, die Ihnen dabei hilft, die Auslöser von Krankheitsausfällen und anderen „versteckten Kosten“ zu ermittelnIhr Unternehmen und Ihre Produktivität.

Peninsula HR und Peninsula Health & Safety sind die beiden verfügbaren Pakete, aber Sie können sie zu einem umfassenderen Paket kombinieren: dem treffend benannten Peninsula HR and Health & Safety.

Die Anmeldung bei Peninsula erfordert mehr Engagement, da die Produkte auf Laufzeiten von einem bis fünf Jahren basieren. Die Preise werden pro Mitarbeiter und Monat berechnet.

Die Pakete beinhalten die Möglichkeit einer Rechtsschutzversicherung, um Ihr Unternehmen vor Kündigungsansprüchen und mittelbarer Diskriminierung zu schützen. Mit dieser optionalen Versicherung sind Sie auch vor dem Arbeitsgericht umfassend abgesichert.

Preisgestaltung:Verwenden Sie den Rechner auf der Website von Peninsula, um herauszufinden, wie viel Sie für mittlere Laufzeiten über einen Zeitraum von fünf Jahren zahlen würden. Die Preise hängen von Ihrer Branche oder Ihren Geschäftsumständen ab.

Personalwesen am Arbeitsplatz

Workplace HR verfügt über ein spezielles Outsourcing-HR-Angebot mit dem Versprechen einer sofortigen Reaktion auf alle HR-Probleme oder Probleme. Sie können Folgendes bereitstellen:

• Voreinstellungsüberprüfungen für Neueinsteiger und Austrittsgespräche für Abgänger
• Verarbeiten Sie Personalinformationen für Dritte, z. B. Rentenversicherungsträger
• Ein engagiertes Team mit vielfältigen Kompetenzen
• Abwesenheitsmanagement (einschließlich Interviews zur Rückkehr an den Arbeitsplatz)
• Mitarbeiterschulung (z. B. DSGVO)

Die meisten Kunden nutzen Workplace HR auf Pay-as-you-go-Basis, daher eignet es sich besser für kurzfristige Verträge und Budgets. Sie bieten auf Wunsch auch einen monatlichen Vorschuss an.

Preisgestaltung:Preise finden Sie auf der Website nicht, obwohl dort behauptet wird, dass sie wettbewerbsfähig und flexibel sei. Rufen Sie an, um ein Angebot zu erhalten, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

HR-Lösungen

HR Solutions ist stolz auf seine Flexibilität und bietet sowohl Ad-hoc- als auch Retainer-Services an:

• Redundanzmanagement
• E-Learning
• Webinare und Seminare
• Restrukturierungsmanagement
• Arbeitsgericht
• Lohn-und Gehaltsabrechnung

Preisgestaltung:Abhängig von der Unternehmensgröße beginnt der Preis für das Personaldienstleistungspaket bei 138 £ pro Monat. Sie können jedoch einen genaueren Preis erfahren, indem Sie sich direkt an HR Solutions wenden.

Das Unternehmen bietet außerdem eine einmonatige kostenlose Testversion des HR Knowledge Base-Pakets an. Es enthält arbeitsrechtliche Vorlagendokumente, Zugang zu HR- und DSGVO-Risiko- und Compliance-Audits, Webinar-Inhalte und Schulungsmaterial.

Avensure

Avensure kann für die Vertragsumsetzung, Beratung, Anleitung und Schulung sorgen.

Ihnen wird ein persönlicher Teamleiter-Berater zugeteilt, der Sie bei der Führung Ihres Unternehmens unterstützt. Seien Sie versichert, es gibt 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche rechtlichen Support. Darüber hinaus verfügen Sie über einen gerichtlichen Versicherungsschutz, der wiederum von der Financial Conduct Authority (FCA) abgedeckt wird.

Die Kanzlei ist auf Personal- und Arbeitsrecht sowie Gesundheit und Sicherheit spezialisiert – oder Sie können beides für das Total Business Protect-Paket kombinieren.

HR Protect

Die Kosten für HR Protect richten sich nach der Größe Ihres Unternehmens, Ihrer Gehaltsabrechnung und Ihren Anforderungen. Es beinhaltet alles oben Genannte zu einer festen monatlichen Gebühr. Darüber hinaus kann Avensure ein vollständig aktuelles Unternehmenshandbuch und Personalverträge bereitstellen, die auf jede Rolle und den Stil Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

HS Protect

HS Protect ist im Großen und Ganzen dasselbe wie HR Protect, plus Gesundheits- und Sicherheitsdokumentation. Avensure kann auch eine vollständige Standortbesichtigung durchführen und einen Aktionsplan für Sie erstellen. Anschließend kontaktieren Sie uns per Telefon oder E-Mail. Sie halten Sie per E-Mail über Branchenempfehlungen, Neuigkeiten und Entwicklungen sowie E-Learning-Schulungsvideos auf dem Laufenden (Sie haben ein Erstpaket, können aber entsprechend Ihren Geschäftsanforderungen weitere Videos erwerben).

Preisgestaltung:Kontaktieren Sie Avensure für ein Angebot, abhängig von den Anforderungen Ihres Unternehmens und den Paketen, an denen Sie interessiert sind.

Moorepay

Moorepay richtet sich an Unternehmen der Medien- und Unterhaltungsbranche. Ihr HR-Team besteht aus Profis in der Welt der Medien und verfügt über einen Kundenstamm von 10.000 Personen.

Sie haben die Wahl zwischen HR-Dienstleistungen und HR-Software sowie Gehaltsabrechnungs- und Zahlungsdiensten. Um Sie über HR auf dem Laufenden zu halten, stellt Moorepay Ihnen monatliche und vierteljährliche Gesetzgebungsleitfäden, gezielte Blogs und eine Wissensdatenbank in Ihrem HR-Hub zur Verfügung.Auch die Rechtsabteilung wird von der Solicitors Regulation Authority (SRA) reguliert.

Für diejenigen, die Wert auf Daten und Sicherheit legen: Ihre Daten werden auf einem sicheren Server in IBM-Rechenzentren gespeichert.

Zu den wichtigsten Dienstleistungen gehören:

• Beratung rund um die Uhr
• Personalberatung
• Erstprüfung
• Regelmäßige Gesetzesaktualisierungen
• Jährliche Überprüfung (Dokumentation, Richtlinien und Verfahren)
• Briefe und Dokumentation
• Verträge und Handbücher (Arbeitsverträge, Mitarbeiterhandbücher, HR-Formulare, Checklisten und Musterschreiben)
• Schadensersatzversicherung (bis zu 100.000 £ pro Arbeitsgericht)
• Vertretung vor Gericht

Zu den zusätzlichen Leistungen gehören:

• Beratungsbesuche
• Dokumentation
• Hintergrundüberprüfung
• Personaladministrator
• Mediation
• Ausbildung
• Haftpflichtversicherung
• Cashflow-Versicherung
• Juristische Vertretung und Vorbereitung

Beachten Sie, dass viele dieser Extras in anderen Paketen standardmäßig enthalten sind. Berücksichtigen Sie dies also bei Ihrer Entscheidung.

Preisgestaltung:Kontaktieren Sie Moorepay, um ein Angebot zu erhalten.

Berater Plus

Adviser Plus bietet Lösungen für längerfristige und Ad-hoc-Anforderungen in Spitzenzeiten – denken Sie an große Umstrukturierungen wie HR-Transformationen oder Stellenabbauund Erwerb. Um Ihrem Team zu helfen, effektiver zusammenzuarbeiten, werden außerdem Verhandlungs-, Lösungs- und Strategie-Workshops angeboten.

Sie können für Sie Dokumente, Beratung auf Abruf, Versicherungen, Gehaltsabrechnungen, Schulungen, Hintergrundüberprüfungen und Onboarding erledigen.

Anstatt eine kostenlose Testversion durchzuführen, können Sie eine sechswöchige Einführungsphase in Anspruch nehmen, um zu sehen, ob Adviser Plus das Richtige für Sie ist. Es gibt dem Unternehmen auch die Möglichkeit, sich mit Ihren Mitarbeitern und der Unternehmenskultur vertraut zu machen.

Preisgestaltung:Kontaktieren Sie Adviser Plus für ein Angebot, je nachdem, welche Dienstleistungen Sie benötigen.

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